Jeśli pracodawca zatrudnia pracownika w tradycyjny sposób, poprzez tradycyjny proces rekrutacji, nie zawsze może mieć pewność, że zatrudnia właściwą osobę. Ponadto wprowadzając różne testy w ramach rekrutacji wydłuża się cały plan zatrudnienia i jest o wiele bardziej kosztowny.

Dobrany personel do potrzeb pracodawcy

Można jednak tego uniknąć, wybierając leasing pracowniczy, który zyskuje coraz bardziej na znaczeniu. Jak można zauważyć, wszelkie sprawy związane z rekrutacją pozostają po stronie agencji pracy tymczasowej. Tym samym pracodawca otrzymuje już wyselekcjonowanych pracowników, którzy będą się dobrze spisywać na wybranych dla nich miejscach pracy.

Praca tymczasowa i okres próbny

Bardzo często zdarza się tak, że pracownik, który jest zatrudniany w ramach leasingu pracowniczego, przechodzi tak jakby dodatkowy okres próbny. Nierzadko po jego zakończeniu taka osoba będzie mogła starać się o uzyskanie zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę na stały etat. Ponadto pracodawca może w ten sposób:

– sprawdzić, jak spisuje się pracownik na danym stanowisku,

– po okresie próbnym zaproponować niższe wynagrodzenie dla nowego pracownika,

– zatrudnić kolejną osobę na czas określony bez konieczności podpisywania umowy.